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深圳薪资管理系统,深圳薪资管理系统选型要注意哪些方面?

2021-11-16 15:36:00 / By http://sz.qinjee.cn/news720343.html

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HR使用薪资管理系统,不仅是工资支付的问题,还涉及可变工资(主要针对计时和计件工资)、岗位等级工资结构、福利方案设计、保险设置、工资结算、工资报表、工资实验设计等功能。一个好的深圳薪资管理系统不仅可以帮助HR计算员工的保险、个人所得税、各种奖金和各种补贴,还可以与其他模块对接计算员工的月工资,输出各种工资报表,直接导入银行系统,通过银行支付工资。那么薪资管理系统深圳薪资管理系统选型要注意哪些方面?


薪资管理系统,薪资管理系统选型要注意哪些方面?


1、功能需求

功能需求往往是薪资管理系统选型的第一衡量指标,但市面上的薪资管理系统产品功能似乎大同小异。薪资管理系统的选择应根据企业自身的需要,选型可以考虑由业务或管理人员与技术人员并行,功能由前者控制,技术由后者控制,这样既能满足实际业务和管理需要,又具有先进开发技术的系统产品才是好产品。


2、薪资管理系统价格

薪资管理系统的价格由综合因素决定,包括模块功能的数量、用户的数量、二次开发的工作量和服务的成本、采用的技术和平台等,企业用户应综合考虑结合自身需求衡量薪资管理系统的价格预算,选择性价比高的系统,避免单纯以价格为指标的选型误区。


3、薪资管理系统的易用性

一个好的薪资管理系统产品应该是易于使用且功能强大的,只有简单易用的系统才能更容易推广和使用,为广大企业用户所接受,同时也节省了企业培训和推广的时间和成本。


4、薪资管理系统的稳定性和成熟度

一个成熟稳定的薪资管理系统,不仅可以提升用户体验,还可以大大降低系统维护成本,增强用户对薪资管理系统的信心。稳定性可以从系统错误率和运行故障率等方面进行评价,成熟度可以从功能模块的深度和系统对需求的适应性方面进行评价。


5、薪资管理系统的安全性

薪资管理系统的安全性由综合因素决定,包括硬件、网络、数据、应用、管理等方面,在实际操作中,可以根据不同的级别和需求进行不同的投入或配置,但这里我们关注的是软件的安全和数据的安全。


6、薪资管理系统的可维护性

用户的部门、职位、权限、业务流程和业务规则会因多种因素发生变化,而进行这些常见变化和调整的最佳方式是在薪资管理系统中提供维护功能并由最终用户处理。薪资管理系统具有良好的可维护性,减少对软件厂商的依赖,提高软件的适应性,降低系统的维护成本。


勤杰DHR数字化人力资源管理系统由勤杰软件自主研发,全部模块以工作流为主线,实现人才选、育、用、察、留全员协同管理,平台式产品,可按需灵活配置功能模块,支持与财务软件、EPR、OA、CRM等第三方系统集成应用。

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