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深圳人力资源系统品牌,企业怎样挑选人力资源系统厂商

2021-11-05 15:07:00 / By http://sz.qinjee.cn/news712867.html

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企业在选择人力资源系统品牌时可以根据自己的需要来进行对比选择。除此之外,还有一些品牌的人力资源系统功能全面且均衡,可以涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。目前市场上的人力资源管理系统种类繁多,功能大同小异,但各有侧重点,比如有的侧重考勤,有的侧重绩效,有的侧重招聘和培训。那么,企业怎样挑选人力资源系统厂商?下面小编告诉你三个方法!


人力资源系统品牌,企业怎样挑选人力资源系统厂商


1、人力资源系统厂商的产品是否成熟

几乎每个供应商都声称自己的产品成熟专业,但事实真的如此吗?其实区分的方法有很多,比如看公司资质、行业声誉、历史荣誉等等,这些资料网上应该都有。如果条件允许,可以进一步了解公司的主要产品是否符合自己的需求。要知道,每个厂家的特点和侧重点都不一样。一个被称为人力资源管理系统的供应商,可能主要产品并不是人力资源管理系统,而是财务管理系统、OA办公系统和ERP管理系统……人力资源管理系统可能只是附带的。因此,明确自己的需求,找到相应的厂商是非常重要的。


2、人力资源管理系统厂商服务怎么样

对此我想强调的是,一些供应商在销售他们的产品时,他们可以答应为客户做任何事情,但是在花钱购买了他们的人力资源系统后,他们会以各种理由推卸服务,甚至要求对先前约定的服务进一步收费。建议选择那些能为他们的承诺做出行动的供应商。一般来说,负责任的供应商会提前告诉你用户需要哪些服务,这些服务哪些可以免费提供,哪些需要收费,这些都将清楚地写在需求规范和合同中。此外,致电或实地考察供应商声称的“成功案例”以了解更多信息也是一个不错的选择。


3、人力资源管理系统的客户使用效果如何

了解的途径有很多,许多供应商在其官方网站上都有相关的成功案例,类似案例用户可自行参考。当然,你不能完全相信官网的一切,毕竟即使它被大肆宣传,也可能不知道。因此可以采取一些方法来验证,例如可以致电成功案例企业的HR了解详情,或者实地参观其公司,可以挖掘出很多相关信息。


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