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深圳人力资源系统,深圳人力资源系统带给企业的三大价值!

2021-10-19 14:26:00 / By http://sz.qinjee.cn/news701256.html

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随着企业的逐步发展和升级,组织规模会越来越大,组织层次会越来越复杂,管理难度也会越来越大。但是,人力资源管理也是一个非常复杂和高度专业的部门,它不仅是一种适应时代变化的组织结构,而且对人力资源从业者的技能要求也越来越高。因此,现在很多企业都在做数字化转型,人力资源也开始做信息化转型。那么人力资源系统可以帮助企业做什么?


人力资源系统,人力资源系统带给企业的三大价值!


降本增效

企业人员规模越大,需要处理的人力资源事务就越多,需要大量的人力物力。而且,如果所有日常事务,如考勤统计、工资计算、入转调离都由人工处理,效率极低且容易出错。人力资源系统可将90%的人力资源事务纳入系统,实现考勤数据自动统计、智能排班、工资自动计算、扫码录用等。此外,人事调动、职务调动、请假、补休等各种审批流程都可以通过人力资源系统快速运行,现在提高了企业的整体运营效率,节省了人力物力,从长远来看,这也是系统隐性节流的最好体现。


提高管理质量

很多企业的人力资源部门每天大部分时间都在处理事务,没有时间深入企业的管理。人力资源系统具有强大的数据分析功能,提供的决策支持将大大减轻管理者的负担。人力资源系统通过定期数据分析,针对企业现状提出合理化建议,对人事、招聘、培训、绩效、考勤、薪酬等进行监督评价,从而更好地提高企业的管理效率。


专注人才管理

现在不仅人才竞争激烈,劳动力成本也在上升。因此,企业人力资源管理不再仅仅满足于解决业务问题,还要注重人才管理,做好企业人才的建设和培养。人力资源系统具备招聘、薪酬、绩效、培训、人才评价等管理模块,可帮助企业提高招聘效率,建立专属人才库,建立梯度人才团队,更好地关注人才管理,提高企业人才效益。


信息化人力资源系统给企业带来了明显的帮助,这是现代企业人力资源管理转型的必然趋势。勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设,为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。

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