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深圳工资薪酬管理系统,深圳工资薪酬管理系统主要功能

2021-10-11 14:51:00 / By http://sz.qinjee.cn/news696514.html

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当企业的员工发展到一定规模后,计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂,经常需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案,提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。下面我们来了解一下工资薪酬管理系统的主要功能。


工资薪酬管理系统,工资薪酬管理系统主要功能


1. 支持薪酬方案设定

工资薪酬管理系统的核心是为不同岗位的员工制定不同的薪酬方案,充分激发员工的积极性。工资薪酬管理系统支持员工薪酬方案设定,设置不同的薪酬项目和计算公式,解决各岗位员工的薪酬计算问题。


2.支持周期调薪管理

此外,工资薪酬管理系统还支持周期员工薪酬调整功能,企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案,手动设置调薪金额和幅度。


3.支持社保福利管理

同时,工资薪酬管理系统还支持对不同地区员工的社保公积金和其他福利津贴的管理。社保公积金管理会根据当地社保平台实时数据,按一定比例缴纳。其他福利和津贴根据员工实际工作和生活情况确定。


4. 支持计件工资管理

工资薪酬管理系统支持计件工资的计算,系统可以设置每道工序的人工价格、标准产量和不良率,通过计数器接口导入计件数据,也支持手动录入计件数量。可实现多种计件方式,根据计件规则计算计件工资。


5.支持自动计算工资

工资薪酬管理系统可以自动计算员工综合薪酬,根据每个员工的薪酬方案和规则获取相应的薪酬项目数据,最终完成员工薪酬的统一计算。同时系统支持员工缴纳社保、公积金,以及一键申报和扣除个人所得税。


6.支持工资单生成

工资薪酬管理系统计算出员工的工资后,会自动生成员工的工资账户和各种明细,即工资单信息。电子工资单可以导出打印成纸质工资单,也可以通过短信和电子邮件的形式分发给员工,员工可以确认或反馈信息。


以上就是工资薪酬管理系统的主要功能,通过合理设置员工薪酬方案,可以解决企业90%以上的薪酬管理问题。同时也大大提高了企业的工资计算效率,减少了工资数据的错误和遗漏,提高了员工的满意度。企业也可以通过自己的薪酬方案来激励员工,通过工资薪酬管理系统的数据反馈,观察企业实施的薪酬方案是否能起到积极的作用。

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