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深圳人力资源软件,一款合适的深圳人力资源软件对企业的重要性

2021-10-09 14:37:00 / By http://sz.qinjee.cn/news695454.html

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企业在选型人力资源软件的时候都有同样的一个疑问,哪些人力资源软件比较好用?不同的公司适合什么类型的深圳人力资源软件?其实,在弄清楚这个问题之前,首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求明确。


首先要知道为什么要使用一套人力资源软件?是提高公司的管理水平还是管理效率?目前公司最大的问题是什么?引入这个系统的主要目的是为了解决什么问题?只有解决的问题明确了,才能选择一套合适的人力资源软件


世界上没有最好的东西,只有最合适的东西。就像买手机一样,如果目标是打电话,之前的按键是最好的选择。如果你想上微信,看电影,视频通话,那就只能选择智能机。如果一个老人没有类似app应用的概念,去买个苹果或者三星的旗舰产品什么都不用,就打电话,有点浪费。


二是公司目前的规模和人数,组织架构变更的频率,以及公司组织架构变更对系统的可扩展性要求。如果是新成立的互联网公司,或者组织架构变动频繁,对系统调整要求较高,则需要考虑二次开发带来的资金和时间成本。在实践中,很多客户不是无法承受二次开发的财务成本,而是无法承受时间成本。其次还要看公司人员的年龄结构和对企业文化的需求。


人力资源软件,一款合适的人力资源软件对企业的重要性 下面介绍几款比较常用的人力资源软件,供大家选择:


SAP

1972年成立于德国,主要模块涉及客户关系管理、企业信息管理、企业深圳绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等,系统性能稳定,但对企业要求较高,企业的流程要求非常标准,更适合大型企业。


Oracle

目前是世界第二大软件公司,1989年进入中国市场。软件优势是灵活性高,可以根据企业在使用过程中的不同需求,制定不同的优化方案,对企业流程规划标准要求不高,简单方便。唯一的缺点就是价格太贵了。


Workday

是国内首家提出“云”的人力资源系统服务商,具有良好的先发优势。通过云技术,Workday软件的更新速度非常快,用户可以清楚地了解公司实时运营的方方面面,包括员工的工作绩效、公司的财务绩效等具体环节。


嘉阳

成立时间较早,是国内比较知名的人力资源系统厂商,为行业培养和输出了一大批人才,为我国人力资源数字化行业的快速发展奠定了基础。是中国数字化人力资源管理行业最早的参与者和推动者。


勤杰

勤杰是国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商,专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供覆盖人事、薪资绩效、集团管控、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。勤杰软件创始团队基本上都是资深人力资源管理领域专家,所以在系统业务逻辑设计上会更契合实际应用。


易路

易路People+产品平台主要分为工资云、动态佣金云、易个税,以及多种人力资源专业服务(包括工资和社保外包、个人报税外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法律咨询等),为大中型企业的人力资源部门提供“薪社税福”一体化平台。

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