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深圳hr系统,深圳hr系统选择SaaS还是本地化部署?

2021-09-15 15:09:00 / By http://sz.qinjee.cn/news684545.html

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目前市场上的HR系统软件可分为SAAS和本地部署两种模式,这两种模式都可以为企业提供完善的HR管理服务。很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署HR系统的区别,下面我们来详细谈谈HR SAAS和本地部署的HR系统的区别,哪种部署方式会更好。


实际上,为了满足企业对hr系统的不同需求,HR系统采用了两种不同的部署方式,企业应根据自身情况选择:


hr系统,hr系统选择SaaS还是本地化部署?


1、hrSaaS系统


HR SaaS系统将人力资源管理系统放入云服务器,企业只需通过网页、客户端、APP等使用服务商提供的账号和密码登录云人力资源管理系统进行运营管理。


HR SaaS系统优势:大大降低了企业本地化部署HR系统的成本,无需本地服务器和网络部署成本,也无需后续设备维护的人力物力成本。 HR SaaS系统可以使用HR系统中标准化的功能模块。


HR SaaS系统缺点:由于HR系统部署在公有云服务器上,是通用系统,在功能上提供标准化服务,不能为单个企业定制开发功能模块,只能提供人力资源管理的通用功能。另外,企业的人力资源管理数据在服务商的云端数据中,受网络影响数据的安全性和稳定性存在一定的风险。


2、HR系统本地化部署


hr系统本地化部署是指人力资源系统整体安装在企业本地服务器机房,部署相关网络,仅供内部使用。本地化的HR系统支持网页、APP、客户端等多种设备终端的登录和管理。


HR系统本地化部署的优势:本地化的人力资源系统在数据安全性和稳定性方面更具优势,系统一般是一次性购买,无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发,更能满足企业的需求。此外,本地部署的网络稳定性高,响应速度快,操作体验好。


HR系统本地化部署的缺点:HR系统本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置,后期还需要投入技术人员进行设备维护,成本较高。


总的来说,HR系统SaaS和本地化部署各有优缺点,HR SaaS系统更适合没有特殊需求、注重成本的中小企业,但是需求复杂的企业或者大中型企业,以及定制思路比较多的企业,更适合选择本地化部署来搭建适合自己的系统。

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