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深圳人事管理软件,如何选择适合企业的深圳人事管理软件?

2021-05-18 14:39:00 / By http://sz.qinjee.cn/news613501.html

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在建立人事管理软件方面,专业的HR软件无疑是许多企业的首要选择。但是我们还应该注意软件的业务重点是大型企业还是中小型企业,二次开发的成本,后期服务费的成本等等。我们还应该考虑是否会适应国外的软件,然后选择适合我们自己企业的软件。


实际上,大多数企业并不需要非常专业的(规模很大,非常稳定和成熟的公司除外)人事管理软件,应用程序构建软件就可以达到预期效果并节省巨额成本。但是对应用程序构建软件的要求就会相对较高,必须具有完善的流程功能,较低的技术要求,良好的使用感,能够支持各种函数计算等。


人事管理软件,如何选择适合企业的人事管理软件?针对企业的基本需求,比较各种深圳人力资源软件,列出了以下必要条件:


价格-价格合适,可以根据企业的规模和所需功能来收费,同时可以满足小型企业的低价需求和大型企业的复杂功能,在小企业变大之后也可以继续支持使用;


简单易用-无论对于管理人员还是员工,操作都应清晰易懂。管理人员可以轻松设置所需的流程,当然没有代码开发会更好,因此门槛会更低;员工访问也应该要方便,顺畅;


员工数据管理-易于操作和分析的数据库,用于管理员工信息;

员工入职/员工自助服务-员工可以随时查看和更新??自己的信息,并自助处理一些业务;


工资核算处理-内置或与工资核算处理集成,以便HR可以将数据(例如员工基本信息,工资率和工作时间)无缝地传输到工资核算系统中;


休假管理-可以在线申请休假,例如病假,事假,婚产假,并跟踪批准过程;自动计算请假时间并更新年假额度,以便员工可以随时查看余额;


招聘和应聘者跟踪管理-通过内置功能或集成为招聘和就业提供帮助;


深圳绩效管理和薪酬计算-能够通过员工反馈,审核和奖金来监控和奖励员工绩效;


当然,还有一些加分项目是很少有好的软件可以做的,可以考虑在内。

二次开发较为容易;

能够使软件适应企业,而不是让企业适应软件;

技术要求低,没有代码开发会更好。


人力资源管理不仅要处理员工信息整理,入职离职等基本事务,还应包括人才选拔,福利分配,各种内部事务等。一个好的人事管理软件应该能够涵盖人力资源管理的所有方面:从招聘到入职,采购,申请人追踪,薪水,人员追踪,时间和考勤,深圳人员档案归档,学习管理,人力资源软件都可以做到。

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